En 2026, les pensions d’invalidité ont été revalorisées deux fois : une première hausse de +0,9 % au 1er janvier, puis une seconde de +0,8 % au 1er avril. Ce n’est pas beaucoup — à peine 8 € de plus par mois pour une pension de 1 000 € — mais ces deux revalorisations sont officielles, publiées au Journal officiel, et s’appliquent automatiquement sans démarche de votre part.

Ce guide fait le point sur les montants exacts avant et après chaque hausse, selon votre catégorie d’invalidité et votre régime.

Les deux revalorisations 2026 : ce qui s’est passé exactement

Hausse n°1 — 1er janvier 2026 : +0,9 % sur le minimum garanti

La première revalorisation de 2026 ne concerne pas toutes les pensions d’invalidité. Elle s’applique uniquement au minimum garanti — c’est-à-dire le plancher en dessous duquel la pension ne peut pas descendre, quel que soit votre salaire de référence.

Cette revalorisation de +0,9 % est intervenue conformément à l’article L. 161-23-1 du Code de la sécurité sociale, sur la base de l’évolution des prix à la consommation hors tabac. Elle a été officialisée par l’instruction interministérielle n° DSS/3A/DB/6BRS/2025/174 du 15 décembre 2025.

En pratique : si votre pension est calculée sur le minimum garanti (c’est-à-dire si votre SAM des 10 meilleures années était très faible), votre montant a augmenté de +0,9 % dès fin janvier 2026.

Hausse n°2 — 1er avril 2026 : +0,8 % sur toutes les pensions hors minimum

La seconde revalorisation est la plus importante pour la majorité des bénéficiaires. Elle s’applique à toutes les pensions d’invalidité hors minimum garanti — c’est-à-dire à la quasi-totalité des invalides du régime général, des travailleurs indépendants et du régime agricole.

Ce taux de +0,8 % a été fixé sur la base de l’évolution moyenne de l’indice des prix hors tabac sur les 12 derniers mois (de février 2025 à janvier 2026 inclus). L’indice officiel de janvier 2026 publié par l’INSEE a confirmé cette hausse de 0,8 % en moyenne annuelle.

Elle a été formalisée par l’instruction interministérielle n° DSS/2A/2026/36 du 26 mars 2026, signée par le directeur de la sécurité sociale Pierre Pribile. Cette instruction couvre également les rentes d’invalidité, la majoration pour tierce personne, les rentes accidents du travail-maladies professionnelles et le capital-décès.

Bon à savoir : le versement majoré a été effectif sur le paiement versé début mai 2026 (correspondant à la pension d’avril). Si vous n’avez pas encore vu cette hausse sur votre relevé, vérifiez votre relevé de mai ou contactez votre CPAM.

Le montant exact de la hausse selon votre pension actuelle

Voici ce que représente concrètement une revalorisation de +0,8 % selon le montant de votre pension mensuelle :

Note sur le maximum : le plafond de 2 002,50 €/mois en vigueur au 1er janvier 2026 correspond à 50 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 €/mois). Après la revalorisation d’avril (+0,8 %), ce maximum est techniquement porté à 2 018,52 €/mois — mais le PASS lui-même n’a pas été revalorisé en avril, ce qui crée une légère asymétrie dans les calculs.

Les montants officiels 2026 par catégorie

Catégorie 1 (incapacité partielle — peut encore travailler en activité réduite)

Le taux de calcul est de 30 % du salaire annuel moyen.

Catégorie 2 (incapacité totale — ne peut plus exercer aucune profession)

Le taux de calcul est de 50 % du salaire annuel moyen.

Catégorie 3 (incapacité totale + besoin d’aide pour les actes quotidiens)

Même base de calcul que la catégorie 2 (50 %) + majoration pour tierce personne.

La majoration pour tierce personne a également été revalorisée de +0,8 % au 1er avril 2026 : elle s’établit à 1 376 €/mois (soit 16 512 €/an), selon les données officielles de la CNRACL.

Ce qui a également été revalorisé au 1er avril 2026

La revalorisation de +0,8 % ne concerne pas seulement les pensions d’invalidité. L’instruction interministérielle du 26 mars 2026 a également revalorisé les prestations suivantes au même taux :

Les rentes d’invalidité versées au titre des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP).

Le salaire de comparaison utilisé pour vérifier si votre cumul pension + activité professionnelle dépasse les plafonds autorisés. Ce salaire de référence évolue au même rythme que la pension, ce qui préserve la cohérence du mécanisme de cumul.

Le capital-décès versé aux ayants droit d’un assuré décédé. En 2026, ce capital s’élève à 4 009 €.

L’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie.

Les rentes minimales AT-MP (accidents du travail et maladies professionnelles).

Ce qui n’a pas changé en 2026

Quelques éléments clés sont restés stables malgré les revalorisations :

Le PASS au-delà du 1er janvier 2026 : le plafond annuel de la Sécurité sociale a été fixé à 48 060 €/an (4 005 €/mois) au 1er janvier 2026 (+2 % par rapport à 2025), et n’a pas été revalorisé en avril.

Le taux de calcul : 30 % pour la catégorie 1, 50 % pour les catégories 2 et 3 — ces taux sont inchangés.

La règle des 10 meilleures années : le SAM reste calculé sur la base de vos 10 meilleures années de revenus d’activité.

L’âge de basculement vers la retraite : la pension d’invalidité cesse à 62 ans et se transforme en retraite pour inaptitude à taux plein. Ce droit à 62 ans est maintenu malgré la réforme des retraites de 2023 qui a relevé l’âge légal général à 64 ans.

La revalorisation pour les fonctionnaires invalides : un calendrier différent

Les fonctionnaires en invalidité (relevant du SRE, de la CNRACL ou de la Caisse des Dépôts) suivent un calendrier différent de celui du régime général.

Au 1er janvier 2026 : les pensions d’invalidité servies sur le minimum garanti ont été revalorisées de +0,9 %, en même temps que les pensions de retraite ordinaires.

Au 1er avril 2026 : les autres pensions d’invalidité des fonctionnaires ont été revalorisées de +0,8 %, comme pour le régime général. Cette revalorisation s’applique aux pensions d’invalidité SRE, CNRACL, et à celles gérées par la Caisse des Dépôts (FSPOEIE, IRCANTEC). La majoration pour tierce personne atteint désormais 1 376 €/mois (16 512 €/an).

L’Allocation Supplémentaire d’Invalidité (ASI) en 2026

Si votre pension est insuffisante pour vivre, l’ASI peut venir la compléter. En 2026, elle garantit un revenu minimum de ressources de :

• 922,16 €/mois pour une personne seule
• 1 613,80 €/mois pour un couple

L’ASI est versée sous conditions de ressources par votre CPAM ou votre MSA, sans démarche complexe : il suffit d’en faire la demande auprès de votre caisse. Elle est supprimée automatiquement au passage à la retraite à 62 ans et remplacée par l’ASPA (minimum vieillesse) sous conditions de ressources.

Ce qu’il faut faire si vous n’avez pas reçu la hausse

La revalorisation d’avril 2026 doit normalement figurer sur votre relevé de mai 2026 (premier versement après le 1er avril). Si ce n’est pas le cas :

Étape 1 : vérifiez votre espace Ameli (ameli.fr) ou votre relevé de pension pour confirmer le montant versé en mai.

Étape 2 : comparez le montant perçu en mai 2026 avec celui de mars 2026 (avant hausse). L’écart devrait correspondre à 0,8 % de votre pension mensuelle.

Étape 3 : si la hausse n’a pas été appliquée, contactez votre CPAM par messagerie sécurisée depuis votre compte Ameli, ou par téléphone au 36 46 (service non surtaxé). La Cnam a parfois tardé à appliquer les revalorisations — c’est un problème connu et la caisse est tenue de régulariser avec rappel rétroactif.

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Historique des revalorisations récentes des pensions d’invalidité

Après les hausses importantes de 2024 (+4,6 %) et 2025 (+1,7 % en avril après +0,9 % en janvier), la revalorisation de 2026 (+0,8 % en avril) est plus modeste — elle suit simplement le rythme de l’inflation, qui a ralenti.

FAQ — Augmentation pension d’invalidité 2026

La revalorisation d’avril 2026 est-elle automatique ou dois-je faire une démarche ?

Elle est entièrement automatique. Vous n’avez rien à faire. La CPAM applique la revalorisation directement sur votre pension sans que vous ayez à en faire la demande. Le nouveau montant apparaît sur votre relevé de mai 2026 (correspondant à la pension d’avril).

Mon médecin m’a dit que ma pension allait augmenter plus que 0,8 %. Est-ce possible ?

Oui, si votre état de santé s’est aggravé et que vous êtes reclassé dans une catégorie supérieure (de catégorie 1 à 2, ou de 2 à 3). Dans ce cas, la hausse peut être bien plus importante que la revalorisation générale. La revalorisation de 0,8 % s’applique à votre pension actuelle — le reclassement de catégorie est une démarche distincte à engager auprès de votre CPAM.

Y aura-t-il une nouvelle revalorisation en 2027 ?

Oui, c’est la règle. Les pensions d’invalidité sont revalorisées chaque année en fonction de l’évolution des prix à la consommation hors tabac. La prochaine revalorisation du minimum garanti aura lieu au 1er janvier 2027, et la revalorisation générale au 1er avril 2027. Le taux dépendra de l’inflation constatée sur les 12 derniers mois.

La pension d’invalidité de ma femme fonctionnaire a-t-elle aussi été revalorisée ?

Oui. Les pensions d’invalidité des fonctionnaires (SRE, CNRACL, Caisse des Dépôts) ont été revalorisées du même taux de +0,8 % au 1er avril 2026, selon le même texte interministériel. La majoration pour tierce personne applicable aux fonctionnaires invalides de catégorie 3 est également portée à 1 376 €/mois.

Ce qu’il faut retenir

Les pensions d’invalidité ont bénéficié de deux augmentations en 2026 : +0,9 % au 1er janvier (uniquement sur le minimum garanti) et +0,8 % au 1er avril (sur toutes les pensions, régime général et fonctionnaires). Pour une pension de 1 000 €/mois, cela représente 8 € supplémentaires par mois. Le premier versement au nouveau montant est intervenu début mai 2026. Si vous ne l’avez pas reçu, signalez-le à votre CPAM via votre compte Ameli. La majoration pour tierce personne (catégorie 3) atteint désormais 1 376 €/mois après la revalorisation d’avril.

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