C’est une question que se posent de nombreux conducteurs routiers : les années passées en Congé de Fin d’Activité (CFA) comptent-elles pour la retraite ? La réponse mérite d’être précisée, car elle est nuancée et peut avoir des conséquences importantes sur la stratégie de départ à la retraite. En résumé : oui, le CFA compte pour la durée d’assurance, mais non pour les trimestres cotisés — et cette distinction change tout, notamment si vous visez la retraite anticipée pour carrière longue.

Le CFA routier : qu’est-ce que c’est exactement ?

Le Congé de Fin d’Activité (CFA) est un dispositif de pré-retraite propre aux conducteurs routiers, créé par accord collectif de branche en 1997 dans le cadre de la Convention collective nationale des transports routiers (CCNTR). Il permet aux chauffeurs de cesser leur activité professionnelle avant l’âge légal de départ à la retraite, tout en percevant une allocation mensuelle versée par le FONGECFA-Transport (pour le transport de marchandises, de déménagement et de fonds et valeurs) ou l’AGECFA-Voyageurs (pour le transport de voyageurs).

Le CFA est géré et financé conjointement par les partenaires sociaux de la branche transport et par l’État, qui s’est engagé à verser 160 millions d’euros par an jusqu’en 2030 pour cofinancer le dispositif. Il est adossé à Carcept, l’organisme de protection sociale du transport, affilié à Klesia et à la fédération Agirc-Arrco.

Le CFA n’est pas une retraite. C’est une période de pré-retraite pendant laquelle le conducteur perçoit une allocation de remplacement, en attendant d’atteindre l’âge légal pour liquider sa pension.

À retenir : Le CFA routier génère des trimestres assimilés pour la durée d’assurance retraite totale, mais pas des trimestres cotisés. Cette distinction est fondamentale : elle détermine l’accès à la retraite anticipée pour carrière longue et l’impact sur le calcul du montant de la pension.

Les conditions d’accès au CFA en 2025

Depuis l’accord de 2023, qui a adapté le dispositif à la réforme des retraites, les conditions d’accès au CFA ont évolué :

Pour les conducteurs de marchandises, de déménagement et de fonds et valeurs :

• Être salarié d’une entreprise adhérente au FONGECFA-Transport
• Avoir au moins 26 ans de service en tant que conducteur routier (ou 20 ans pour les convoyeurs de fonds)
• Avoir atteint l’âge minimal d’entrée dans le dispositif :
• 57 ans et 6 mois pour la génération 1966 et les précédentes
• 58 ans et 3 mois pour la génération 1967
• 59 ans pour les générations nées à partir de 1968

Pour les conducteurs de voyageurs interurbains :

• Être salarié d’une entreprise affiliée à l’AGECFA-Voyageurs
• Conditions d’âge et d’ancienneté spécifiques à ce secteur

L’accord pérennise le dispositif jusqu’en 2030 et le CFA cesse d’être versé au plus tard le dernier jour du mois précédant l’âge légal de départ à la retraite (64 ans).

Le montant de l’allocation CFA

L’allocation CFA est calculée sur le salaire annuel brut moyen des 12 derniers mois (ou 5 dernières années pour les temps partiels) précédant le dépôt du dossier, plafonné au Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS).

Le taux de l’allocation varie selon le moment d’entrée dans le dispositif :

• 70 % du salaire brut moyen pour les bénéficiaires dont le premier jour de prise en charge intervient dans les 12 mois suivant l’âge minimal d’entrée
• 80 % pour ceux dont le premier jour intervient dans les 24 mois précédant l’âge légal de départ à la retraite

Pour les conducteurs de voyageurs, le taux est fixé à 75 %, calculé sur les 60 derniers mois.

Le CFA compte-t-il pour la durée d’assurance retraite ?

Oui. Pendant toute la période du CFA, le conducteur continue de valider des trimestres pour la retraite. Ces trimestres sont automatiquement transmis par le FONGECFA ou l’AGECFA à la caisse de retraite compétente.

Concrètement, la durée passée en CFA s’ajoute à la durée totale d’assurance, qui détermine si vous atteignez le nombre de trimestres requis pour le taux plein (entre 167 et 172 trimestres selon l’année de naissance). Ces trimestres de CFA sont dits assimilés — ils comptent dans la durée d’assurance mais ne sont pas issus de cotisations sur un salaire d’activité.

De plus, pendant le CFA, des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco continuent à s’accumuler, ce qui permet de préserver les droits à la retraite complémentaire.

Le piège crucial : trimestres assimilés vs trimestres cotisés

C’est ici que se situe le risque le plus important pour les conducteurs routiers envisageant une combinaison CFA + retraite anticipée pour carrière longue.

Deux catégories fondamentalement différentes

Les trimestres cotisés sont ceux pour lesquels des cotisations retraite ont été effectivement prélevées sur un salaire ou un revenu d’activité. Ce sont les seuls pris en compte pour la condition spécifique de la retraite anticipée pour carrière longue.

Les trimestres assimilés (dont font partie les trimestres de CFA) sont reconnus dans la durée d’assurance totale, mais ne sont pas considérés comme cotisés pour les besoins du dispositif carrière longue.

La règle des 4 trimestres pour la carrière longue

Pour la retraite anticipée pour carrière longue, les trimestres de CFA entrent dans la catégorie des trimestres réputés cotisés (comme le chômage indemnisé ou la maladie), dans la limite stricte de 4 trimestres sur l’ensemble de la carrière. Cette limite est commune à toutes les périodes assimilées.

La conséquence pratique est majeure : si vous entrez en CFA à 59 ans sans avoir réuni le nombre de trimestres cotisés requis pour la carrière longue avant cet âge, vous ne pourrez plus accumuler des trimestres cotisés supplémentaires pendant votre CFA. Vous risquez donc de ne pas pouvoir prétendre à la retraite anticipée pour carrière longue, et de devoir attendre 64 ans (âge légal) pour liquider votre pension — ce qui peut créer une interruption de revenus entre la fin du CFA et la retraite.

Le CFA entre-t-il dans le calcul du montant de la pension ?

Partiellement. L’impact du CFA sur le montant de la pension est double :

Sur le salaire annuel moyen (SAM)

La pension de retraite de base des salariés du privé est calculée sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire brut. Les années passées en CFA n’apportent pas de salaire brut cotisé — l’allocation CFA n’est pas un salaire soumis à cotisations retraite. Elles ne peuvent donc pas figurer parmi les 25 meilleures années retenues pour le SAM.

Si vos dernières années de carrière active correspondent à votre pic salarial et qu’elles auraient dû figurer parmi vos meilleures années, les remplacer par des années de CFA peut faire baisser votre SAM et donc réduire le montant de votre pension.

Sur la durée d’assurance et le taux de liquidation

Les trimestres assimilés du CFA contribuent à atteindre le nombre total de trimestres requis pour le taux plein (50 % du SAM). Si vous n’aviez pas encore réuni tous vos trimestres avant le CFA, les trimestres CFA peuvent vous permettre d’atteindre ce seuil à l’âge légal, sans décote.

Tableau récapitulatif : ce que compte — et ne compte pas — le CFA

Critère	Le CFA compte ?	Précision
Durée d’assurance totale	Oui	Trimestres assimilés automatiquement transmis
Trimestres pour le taux plein (à l’âge légal)	Oui	Contribue à éviter la décote
Trimestres cotisés (carrière longue)	Limité	Maximum 4 trimestres réputés cotisés sur la carrière
Salaire annuel moyen (25 meilleures années)	Non	Allocation CFA non cotisée, non retenue dans le SAM
Points Agirc-Arrco (retraite complémentaire)	Oui	Points accumulés pendant le CFA
Cumul avec carrière longue	Impossible	L’allocation CFA cesse dès l’ouverture des droits carrière longue

CFA et retraite pour carrière longue : une articulation à bien planifier

Le CFA et la retraite anticipée pour carrière longue ne sont pas incompatibles — mais leur combinaison requiert une planification précise, car ils obéissent à des logiques différentes.

Le CFA est un dispositif de branche : il dépend des années de conduite et de l’adhésion de l’employeur au FONGECFA ou à l’AGECFA.

La carrière longue est un dispositif légal : elle dépend de l’âge de début d’activité (avant 16, 18, 20 ou 21 ans) et du nombre de trimestres cotisés accumulés tout au long de la carrière.

La stratégie la plus courante est d’utiliser le CFA comme un pont financier entre la fin de l’activité et la liquidation de la retraite anticipée via la carrière longue. Pour que ce montage fonctionne, il faut avoir réuni l’intégralité des trimestres cotisés requis pour la carrière longue avant d’entrer en CFA.

Attention : dès que vous remplissez les conditions pour une retraite à taux plein (via la carrière longue ou à l’âge légal), le versement de l’allocation CFA s’arrête automatiquement. Vous n’êtes pas obligé de liquider votre pension immédiatement, mais vous vous retrouvez sans ressources si vous ne le faites pas.

Les démarches pour bénéficier du CFA

La demande de CFA se fait à l’initiative du conducteur, sans autorisation préalable de l’employeur.

1. Consultez votre relevé de situation individuelle sur info-retraite.fr avant toute démarche pour évaluer précisément vos droits à la retraite.
2. Déposez votre dossier auprès du FONGECFA-Transport ou de l’AGECFA-Voyageurs environ 4 mois avant la date de départ souhaitée.
3. Réponse de l’organisme dans un délai de 2 mois maximum après réception du dossier complet.
4. En cas d’accord, vous avez 4 mois pour informer votre employeur de votre démission par lettre recommandée avec accusé de réception.
5. La date de départ est fixée d’un commun accord avec l’employeur ; à défaut, un préavis d’une semaine s’applique pour la catégorie ouvrier.

À noter : une mutuelle santé spéciale CFA est proposée par CARCEPT Prev à tarif préférentiel pour accompagner les conducteurs pendant cette période.

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Questions fréquentes

Les années de conduite avant l’adhésion de mon employeur au FONGECFA comptent-elles pour le CFA ?
Non. Pour l’éligibilité au CFA, seules les années effectivement cotisées au FONGECFA sont prises en compte. Si votre employeur n’adhérait pas au FONGECFA avant une certaine date, les années antérieures ne s’accumulent pas pour les 26 années requises — même si votre ancienneté globale dans l’entreprise est conservée.

Peut-on cumuler l’allocation CFA et une autre pension ou allocation ?
Non. Le CFA est suspendu en cas de reprise d’activité rémunérée (salariée ou non), d’inscription à France Travail, et cesse automatiquement à l’âge légal de départ à la retraite. Le cumul entre l’allocation CFA et une pension de retraite est impossible.

Le CFA a-t-il un impact sur la pension de réversion en cas de décès pendant le CFA ?
Le conjoint survivant peut prétendre à la pension de réversion dans les conditions habituelles, calculée sur la base des droits à pension que le conducteur aurait perçus à la liquidation.

Puis-je reporter la liquidation de ma retraite après la fin du CFA pour bénéficier d’une surcote ?
Oui, légalement. Si le CFA se termine avant que vous atteigniez l’âge légal ou si vous décidez de ne pas liquider immédiatement vos droits, et que vous continuez à remplir des trimestres au-delà du taux plein, une surcote peut s’appliquer. Par exemple, partir en CFA à 63 ans et ne liquider qu’à 68 ans sans avoir liquidé avant peut générer une surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire. Une simulation sur info-retraite.fr est indispensable pour chiffrer cet avantage.

Comment savoir si mes trimestres de CFA sont bien enregistrés sur mon relevé de carrière ?
Le FONGECFA et l’AGECFA transmettent automatiquement les informations à l’Assurance retraite. Vérifiez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr : les trimestres de CFA doivent apparaître comme trimestres assimilés. En cas d’anomalie, contactez votre CARSAT avec les justificatifs de paiement de votre allocation CFA.

Ce qu’il faut retenir

Le CFA routier compte pour la retraite, mais de manière partielle et nuancée. Il génère des trimestres assimilés qui alimentent la durée d’assurance totale et permettent d’atteindre le taux plein à l’âge légal. Il continue également à faire accumuler des points Agirc-Arrco. En revanche, l’allocation CFA n’entre pas dans le calcul du salaire annuel moyen, ce qui peut réduire le montant de la pension si les années de CFA remplacent des années de forte rémunération. Enfin, pour la retraite anticipée pour carrière longue, les trimestres de CFA ne sont reconnus comme réputés cotisés que dans la limite de 4 trimestres sur la carrière : il faut donc avoir réuni tous ses trimestres cotisés avant d’entrer en CFA. Avant toute décision, une simulation personnalisée auprès de la CARSAT et du FONGECFA est indispensable.

Est-ce que les heures supplémentaires comptent pour la retraite ?