À l’approche de la retraite, une mauvaise surprise attend des centaines de milliers de Français : certaines périodes travaillées dans leur jeunesse ne leur ont validé aucun trimestre. Un phénomène longtemps ignoré, mais qui commence à apparaître massivement à partir de 2026.

Selon l’association TUC, les oubliés de la retraite, entre 1,5 et 2 millions de personnes pourraient être concernées. Et pour beaucoup, la découverte arrive trop tard.

Des années travaillées… mais invisibles pour la retraite

Dans les années 1980, de nombreux jeunes ont été recrutés via les Travaux d’utilité collective (TUC). Ces contrats, mis en place entre 1984 et 1990, visaient à réduire le chômage des jeunes en les intégrant dans des structures publiques ou associatives.

Sur le papier, ces emplois ouvraient des droits à la retraite. Mais en pratique, le calcul des cotisations reposait sur une base trop faible. Résultat :
il fallait parfois plus d’un an de travail pour valider un seul trimestre

Or, la majorité de ces contrats duraient moins longtemps. Conséquence directe :
des milliers de travailleurs ont cotisé… sans réellement acquérir de droits.

Une découverte tardive, souvent à quelques années du départ

Le problème est particulièrement piégeux : la plupart des personnes concernées ne s’en rendent compte qu’au moment de faire leur demande de retraite.

Beaucoup supposent que toutes leurs périodes d’activité ont été prises en compte. Mais en consultant leur relevé de carrière, ils découvrent des “trous” :

• plusieurs mois non validés
• parfois jusqu’à 8 trimestres manquants

Avec un pic de départs prévu autour de 2028, cette situation risque de devenir de plus en plus visible dans les prochaines années.

Un impact direct sur le montant de la pension

Ces trimestres manquants ne sont pas qu’un détail administratif. Ils ont un effet concret sur la retraite :

• baisse du taux de pension
• réduction du montant final
• obligation de travailler plus longtemps

En moyenne, la perte peut atteindre environ 100 à 120 € par mois.

Et ce n’est pas tout : les personnes concernées subissent souvent une double pénalité :

• une décote liée aux trimestres manquants
• une proratisation de la pension

Résultat : une retraite significativement réduite sur toute la durée.

Une reconnaissance partielle depuis la réforme de 2023

La réforme des retraites a apporté une évolution : certaines périodes TUC peuvent désormais être reconnues.

Mais attention à la nuance

• ces trimestres sont considérés comme “assimilés”
• et non comme “cotisés”

Pourquoi c’est important ?
Parce que seuls les trimestres cotisés permettent, par exemple, de bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue.

En pratique, environ 70 % des personnes concernées restent pénalisées.

Que faire si vous êtes concerné ?

Si vous avez travaillé dans les années 1980 via un contrat aidé, il vaut mieux agir dès maintenant :

1. Vérifiez votre relevé de carrière

C’est la première étape essentielle pour repérer d’éventuels trimestres manquants.

2. Identifiez les périodes concernées

Recherchez les emplois sous statut TUC ou équivalent.

3. Rassemblez vos justificatifs

Contrats, fiches de paie, attestations… tout peut être utile.

4. Contactez votre caisse de retraite

Une régularisation peut être possible dans certains cas, même si elle reste limitée.

Un enjeu encore sans solution claire

Malgré les alertes répétées de l’association TUC, les oubliés de la retraite, aucune réforme complète n’a encore été mise en place.

Plusieurs propositions existent, comme :

• requalifier ces trimestres en “cotisés”
• ou les considérer comme “réputés cotisés”

Mais pour l’instant, rien n’a été définitivement tranché.

Ce qu’il faut retenir

• Des millions de Français pourraient découvrir des trimestres manquants
• Le problème concerne surtout les anciens contrats aidés des années 1980
• L’impact financier peut être durable
• Vérifier son relevé de carrière le plus tôt possible est crucial

Comment comptent les trimestres en maladie pour la retraite ?