Vous avez suivi une formation au GRETA en tant que demandeur d’emploi, salarié ou particulier ? Vous vous demandez si cette période est prise en compte pour votre retraite ? La réponse dépend de votre statut au moment de la formation. Un salarié en formation GRETA et un demandeur d’emploi en stage GRETA ne sont pas logés à la même enseigne. Ce guide vous explique dans le détail comment ces périodes sont valorisées, et ce que la réforme des retraites de 2023 a changé.
À retenir : Une formation GRETA compte pour la retraite, mais de façon différente selon votre situation. Si vous étiez salarié, vos cotisations habituelles étaient maintenues et la formation ne change rien à vos droits. Si vous étiez demandeur d’emploi non indemnisé, les cotisations forfaitaires versées par l’État ou la Région sont faibles : depuis 2015, la règle des 50 jours = 1 trimestre assimilé (max 4/an) s’applique pour compenser ce déficit.
Qu’est-ce que le GRETA ?
Le GRETA (Groupement d’ÉTAblissements) est le réseau de formation continue pour adultes de l’Éducation nationale. Né d’un décret de 1974, il regroupe des établissements publics d’enseignement (collèges, lycées, lycées professionnels) qui mutualisent leurs moyens humains et matériels pour proposer des formations à un large public d’adultes.
Contrairement à un simple centre de formation privé, le GRETA est un organisme public, sous la tutelle du recteur d’académie. Il existe aujourd’hui environ 89 GRETA en France, représentant plus de 4 750 lieux de formation répartis sur l’ensemble du territoire, et formant plusieurs centaines de milliers de stagiaires chaque année.
Les formations GRETA s’adressent à tous les publics : salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir, demandeurs d’emploi en recherche d’insertion professionnelle, jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap, et particuliers finançant eux-mêmes leur parcours. Depuis 2019, les GRETA sont devenus des GRETA-CFA, habilités à proposer également des formations en apprentissage.
Pourquoi la question retraite est-elle complexe avec les GRETA ?
Le GRETA est un organisme de formation : il dispense les cours, mais il n’est pas lui-même l’employeur ou le financeur des stagiaires. Ce qui compte pour la retraite, ce n’est pas le fait d’avoir suivi une formation dans un GRETA, mais bien votre statut et la source de votre rémunération pendant cette formation.
Deux situations radicalement différentes existent : soit vous étiez salarié au moment de la formation, soit vous étiez demandeur d’emploi, rémunéré par l’État ou la Région — ou non rémunéré — pendant le stage. Les droits à la retraite qui en découlent sont très différents.
Cas n° 1 — Vous étiez salarié pendant la formation GRETA
C’est le cas le plus favorable. Lorsqu’un employeur envoie un salarié en formation dans le cadre du plan de développement des compétences ou que le salarié utilise son CPF sur son temps de travail, il s’agit d’une période d’activité salariée à part entière.
Le salaire est maintenu, les cotisations de retraite de base et complémentaire (Agirc-Arrco) continuent d’être prélevées et versées exactement comme si le salarié était à son poste. La formation GRETA n’a donc aucun impact négatif sur les droits à la retraite : tout se passe comme pendant une période de travail normale, avec accumulation de trimestres cotisés et de points Agirc-Arrco.
Il en va de même pour le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui a remplacé le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. La rémunération (totale ou partielle) est maintenue et financée par la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Les cotisations correspondantes sont prises en charge, et le salarié accumule ses droits à la retraite proportionnellement à la rémunération maintenue.
À noter : Une formation GRETA sur votre temps libre (CPF hors temps de travail) ne donne lieu à aucune rémunération supplémentaire ni cotisation additionnelle. Elle n’a donc pas d’impact direct sur vos droits à la retraite — ni dans un sens ni dans l’autre.
Cas n° 2 — Vous étiez demandeur d’emploi pendant la formation GRETA
C’est la situation la plus fréquente et la plus complexe. Lorsque vous suivez une formation au GRETA en tant que demandeur d’emploi, votre rémunération est prise en charge selon plusieurs modalités possibles.
Si vous étiez indemnisé par France Travail (ex-Pôle Emploi)
Les allocations chômage (ARE) continuent d’être versées pendant la formation. Les périodes de chômage indemnisé génèrent des trimestres assimilés : 50 jours de chômage indemnisé valident 1 trimestre, dans la limite de 4 par an. Vos trimestres pendant la formation GRETA sont donc pris en compte selon les règles habituelles du chômage.
Si vous n’étiez pas ou plus indemnisé par France Travail
C’est ici que la situation est la moins favorable. Dans ce cas, vos cotisations de retraite sont versées par l’État ou la Région sur une base forfaitaire très réduite. Ce forfait est si faible qu’il ne permet pratiquement jamais de valider autant de trimestres que la durée réelle de la formation. C’est pour compenser cette injustice que la loi a progressivement instauré un système de trimestres assimilés.
Le mécanisme clé : la règle des 50 jours
Depuis le 1er janvier 2015 : la règle de base
La loi du 20 janvier 2014 (article 31) sur les retraites a créé un mécanisme de rattrapage : depuis le 1er janvier 2015, chaque période de 50 jours de stage de formation professionnelle continue — rémunéré par l’État, la Région, ou non rémunéré — ouvre droit à 1 trimestre assimilé d’assurance vieillesse, dans la limite de 4 trimestres par année civile.
Ce décompte de 50 jours s’effectue sur l’année civile (du 1er janvier au 31 décembre), de façon continue ou discontinue. Les jours excédentaires ne sont pas reportés d’une année sur l’autre.
Le réseau GRETA a lui-même relayé cette règle dès 2016, confirmant dans une publication officielle que « 50 jours de formation valident un trimestre de retraite » pour les stagiaires de la formation professionnelle continue.
La réforme des retraites de 2023 : une avancée pour certains stages anciens
La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 et le décret n° 2023-799 du 21 août 2023 ont étendu la possibilité de valider des trimestres assimilés à certains stages antérieurs à 2015, notamment des dispositifs d’insertion professionnelle des années 1977 à 1992 : TUC, SIVP, stages plan Barre, stages jeunes volontaires, programmes d’insertion locale (PIL). La circulaire CNAV n° 2024-18 du 11 avril 2024 précise les modalités d’application.
Ces dispositions ne couvrent pas l’ensemble des formations GRETA anciennes, mais si vous avez suivi une formation au GRETA financée par l’État ou la Région avant 2015, une demande de vérification auprès de votre caisse de retraite reste utile pour s’assurer que les trimestres cotisés via le forfait ont bien été reportés à votre compte.
Tableau récapitulatif : formation GRETA et retraite selon votre profil
| Votre statut pendant la formation | Rémunération | Retraite de base | Retraite complémentaire Agirc-Arrco |
|---|---|---|---|
| Salarié (plan de formation, CPF sur temps de travail) | Salaire maintenu | Trimestres cotisés normalement | Points accumulés normalement |
| Salarié en PTP (ex-CIF) | Rémunération maintenue via CPIR | Trimestres cotisés sur rémunération maintenue | Points accumulés sur rémunération |
| Demandeur d’emploi indemnisé (ARE) | Allocations maintenues | Trimestres assimilés (50 j = 1 trimestre) | Aucun point Agirc-Arrco |
| Demandeur d’emploi non indemnisé | Forfait État/Région | Trimestres assimilés (50 j = 1 trimestre, depuis 2015) | Aucun point Agirc-Arrco |
| Particulier autofinancé | Propres ressources | Aucun impact spécifique | Aucun impact spécifique |
Ce que ces trimestres font — et ne font pas
Il est important de bien distinguer les deux effets possibles sur la retraite.
Ce que les trimestres assimilés permettent : ils allongent votre durée d’assurance totale. Un trimestre assimilé de formation compte dans le total qui détermine si vous avez droit au taux plein. Cela peut réduire ou supprimer la décote appliquée à votre pension si vous n’avez pas le nombre de trimestres requis à l’âge de votre départ.
Ce que les trimestres assimilés ne permettent pas : ils n’entrent pas dans le calcul du salaire annuel moyen de référence servant de base au montant de votre pension (les cotisations forfaitaires sont trop faibles pour peser sur ce calcul). Par ailleurs, pour le dispositif carrière longue, ces trimestres de formation ne figurent pas dans la liste limitée des trimestres non cotisés reconnus pour un départ anticipé.
Comment vérifier et régulariser ses droits
Étape 1 — Consulter son relevé de carrière
Connectez-vous à votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr et accédez à votre relevé de carrière. Identifiez les années pendant lesquelles vous étiez en formation GRETA et vérifiez si des trimestres y sont associés, et en quel nombre.
Étape 2 — Rassembler les justificatifs
Selon l’instruction ministérielle n° DSS/SD3A/2023/167 du 19 octobre 2023, les pièces pouvant être produites incluent :
- l’ensemble des bulletins de paiement couvrant la période de formation ;
- ou la convention de stage accompagnée d’une attestation de fin de stage mentionnant les dates de début et de fin ;
- ou tout document émanant de l’organisme financeur (État, Région, OPCO) comportant les dates du stage.
Le GRETA lui-même peut délivrer une attestation de participation mentionnant le volume horaire et la durée du stage, utile comme pièce complémentaire dans votre dossier.
Étape 3 — Déposer une demande de régularisation
Si vous avez plus de 55 ans, utilisez le service en ligne dédié sur lassuranceretraite.fr pour déclarer vos périodes de formation et téléverser vos justificatifs. Si vous avez moins de 55 ans, rendez-vous dans la rubrique « Compléter ma carrière et déclarer mes enfants » du même portail. Vous pouvez également adresser votre demande par courrier postal à la CNAV (en Île-de-France) ou à votre CARSAT régionale.
France Travail transmet automatiquement aux caisses de retraite les informations relatives à la rémunération de fin de formation (RFF) et à la rémunération publique de stage (RPS), mais ces échanges ne sont pas exhaustifs. En cas de doute, une démarche active est conseillée.
Est ce que les formations CNASEA comptent pour la retraite ?
FAQ : formations GRETA et retraite
Une formation GRETA des années 1990 peut-elle être régularisée aujourd’hui ?
Partiellement. La réforme de 2023 a ouvert la validation de trimestres assimilés pour certains dispositifs anciens (TUC, SIVP, PIL…), mais pas de façon automatique pour toutes les formations GRETA antérieures à 2015. Il est cependant toujours utile de contacter sa CARSAT pour vérifier si des trimestres cotisés via le forfait État ont été correctement reportés au compte.
La formation GRETA génère-t-elle des points Agirc-Arrco ?
Uniquement si vous étiez salarié avec maintien de salaire pendant la formation. Pour les demandeurs d’emploi rémunérés sur forfait public, il n’y a pas de cotisation à la retraite complémentaire : aucun point Agirc-Arrco n’est donc généré pendant ces périodes.
Ces trimestres permettent-ils un départ en carrière longue ?
Non. Les trimestres assimilés au titre de la formation professionnelle ne font pas partie des trimestres reconnus pour le dispositif carrière longue. Ils augmentent la durée d’assurance totale, mais n’ouvrent pas de droit à un départ anticipé à ce titre.
Ma formation GRETA était financée par le Conseil régional. La règle des 50 jours s’applique-t-elle ?
Oui, tout à fait. Que la formation soit financée par l’État ou par la Région, les cotisations forfaitaires sont versées selon les mêmes règles, et le mécanisme des 50 jours = 1 trimestre assimilé s’applique identiquement depuis le 1er janvier 2015.
Le GRETA peut-il m’aider dans mes démarches retraite ?
Le GRETA peut vous délivrer une attestation de participation indiquant les dates et la durée de votre formation. Ce document peut servir de pièce justificative dans votre demande de régularisation. Rapprochez-vous du GRETA qui vous a accueilli, ou de l’établissement support du groupement s’il a changé ou fusionné depuis.
J’ai suivi une formation GRETA via mon CPF sur mon temps libre. Est-ce que cela compte ?
Non. Une formation suivie sur votre temps personnel, sans maintien de salaire ni rémunération spécifique, ne génère pas de cotisations supplémentaires. Elle n’a donc pas d’impact direct sur vos droits à la retraite — mais elle n’en retire pas non plus.
Grosso modo
Les formations GRETA comptent bien pour la retraite, à condition de bien identifier votre statut au moment de la formation. Pour un salarié avec maintien de salaire, la situation est simple : cotisations et droits se poursuivent comme en période d’activité. Pour un demandeur d’emploi non indemnisé, le mécanisme des trimestres assimilés (50 jours = 1 trimestre, dans la limite de 4 par an depuis 2015) permet de valoriser ces périodes dans la durée d’assurance totale. Si des périodes de formation GRETA n’apparaissent pas sur votre relevé de carrière, ne laissez pas ces trimestres dans l’oubli : une régularisation est possible en contactant votre CARSAT ou la CNAV avec vos justificatifs de stage.
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